"Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre"

De janeiro de 2012 ate 23 de Maio de 2012 de 116 trabalhadores  foram demitidos do supermercado Nordestao  vamos ver os  números para endender melhor .

Destes 38 foram demitidos sem justa causa que corresponde a                   32.75%

Mais      37 foram pedidos de demissão  que corresponde a                          31.89 %

E             41 termino de contrato ou menor aprendiz que corresponde a     35.34 %

Ficando fora destes números trabalhadores com menos de um ano que  não

Precisa passar pelo sindicato da categoria (sindsuper) para fazer   a rescisão de

Contrato bem como os trabalhadores terceirizados que são renovados a cada     3  meses ,

"Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre" trabalhadores que se sentirem coagidos, perseguidos, sofrendo punição por qualquer motivo   banal do dia a dia veja exemplo um fiscal 22/05/2012 recém promovido deu uma advertência em um trabalhador com mais de 10 anos de casa porque falou com o trabalhador e o mesmo por não ter ouvido não lhe respondeu isso foi o suficiente  isso é caraqueterizado assedio moral , não fique calado denuncie , ao seu sindicato , ministério do trabalho ou ate mesmo no ministério publico do trabalho , juntos podemos reverter  esta situação hoje mesmo tivemos 2 pedidos de demissão aumentado o numero que você viu no inicio, uma trabalhadora com 13 anos e outro trabalhador com 7 anos, isto não pode esta acontecendo na terra da gente lembre-se, "Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre" não perca todo o seu suor derramado,todas as broncas que sofreu  , procure seus direitos não peça demissão , se assim quer fazer peça demissão indireta procure seu sindicato , ou seu advogado.

Como instrumento de construção da identidade, o trabalho deve ensejar prazer, de modo que o ambiente laboral se mostre como um verdadeiro espaço de afirmação da dignidade humana. Por força dessa assertiva a Constituição Federal de 1988 exige que se encare o trabalhador, quando envolto em seu ambiente de trabalho, como credor de todo o respeito, consideração e proteção, em suas múltiplas dimensões existenciais. Todavia, a prática do assédio moral, principalmente quando visualizado na modalidade organizacional, tem dificultado sobremaneira o alcance desse honroso desiderato. Desponta com elevada urgência, portanto, a temática da degradação do ambiente de trabalho, mais particularmente com relação à saúde mental do trabalhador, cuja ofensa tem propiciado terríveis consequências à sociedade. O desafio está em tentar resgatar o prazer no e pelo trabalho.