Michael Klein estuda aquisição da Viavarejo

28/05/2012

Empresário consultou Bradesco e Citibank sobre possível empréstimo de R$ 3,5 bilhões, preparando-se para chegada do Casino no Pão de Açúcar

O empresário Michael Klein procurou os bancos Bradesco e Citibank para negociar financiamento caso venha a fazer uma oferta de compra dos 52% que o Grupo Pão de Açúcar possui na Viavarejo, empresa que reúne as redes de lojas Casas Bahia e Ponto Frio. As conversas estão apenas no início e não há certeza de que a ideia seguirá adiante, mas Klein falou na necessidade de levantar R$ 3,5 bilhões, segundo fontes envolvidas na discussão.

O Bradesco foi procurado na semana passada e o Citibank um pouco antes. Por enquanto, a intenção de Klein é sondar os bancos para saber se poderia contar com os recursos. Ele está rascunhando um plano B, com o objetivo de se preparar para as mudanças societárias que vão acontecer no mês que vem, quando o empresário Abilio Diniz passará o controle do Pão de Açúcar ao grupo francês Casino.

Por meio de nota, Klein afirmou que o "assunto não está em pauta e não há nada em andamento". Abilio Diniz e o Casino dizem não saber nada sobre o assunto. Bradesco e Citibank não comentam. A informação foi antecipada pela revista Veja.

A família Klein era dona das Casas Bahia e agora tem 47% da Viavarejo, companhia que faturou mais de R$ 24 bilhões no ano passado. Seu movimento esquenta ainda mais a novela em que se transformou a troca de comando do Pão de Açúcar. Pessoas que acompanham as conversas afirmam que a decisão de tentar ou não a compra da Viavarejo vai depender de como ficará o relacionamento entre Abilio Diniz e Jean-Charles Naouri, presidente do Casino.

Os dois brigam desde o ano passado, quando Abilio tentou promover a fusão do Pão do Açúcar com as operações do Casino no Brasil. Naouri, que é rival do Carrefour na França, interpretou a ideia como uma tentativa de embaralhar a troca de comando no Pão de Açúcar prevista para o mês que vem.

Aproximação. Desde que o empresário brasileiro começou a se desentender com o sócio francês, Michel Klein vem procurando se aproximar de Jean-Charles Naouri. Os dois chegaram a se encontrar em Paris, sede do Casino. Klein também teve uma relação tumultuada com Abilio.

Os dois começaram a se desentender dias depois da fusão das Casas Bahia com o Pão de Açúcar, em dezembro de 2009. Depois de fechar negócio e assinar contrato, os Klein passaram a achar que tinham feito um mau negócio e ameaçaram desfazer a transação. Abilio aceitou mudar pontos do acordo, concordou com uma compensação financeira e o conflito foi encerrado. Mas a relação entre os dois lados nunca mais foi a mesma.

Escrito por: O Estado de S. Paulo/David Friedlander

"Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre"

De janeiro de 2012 ate 23 de Maio de 2012 de 116 trabalhadores  foram demitidos do supermercado Nordestao  vamos ver os  números para endender melhor .

Destes 38 foram demitidos sem justa causa que corresponde a                   32.75%

Mais      37 foram pedidos de demissão  que corresponde a                          31.89 %

E             41 termino de contrato ou menor aprendiz que corresponde a     35.34 %

Ficando fora destes números trabalhadores com menos de um ano que  não

Precisa passar pelo sindicato da categoria (sindsuper) para fazer   a rescisão de

Contrato bem como os trabalhadores terceirizados que são renovados a cada     3  meses ,

"Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre" trabalhadores que se sentirem coagidos, perseguidos, sofrendo punição por qualquer motivo   banal do dia a dia veja exemplo um fiscal 22/05/2012 recém promovido deu uma advertência em um trabalhador com mais de 10 anos de casa porque falou com o trabalhador e o mesmo por não ter ouvido não lhe respondeu isso foi o suficiente  isso é caraqueterizado assedio moral , não fique calado denuncie , ao seu sindicato , ministério do trabalho ou ate mesmo no ministério publico do trabalho , juntos podemos reverter  esta situação hoje mesmo tivemos 2 pedidos de demissão aumentado o numero que você viu no inicio, uma trabalhadora com 13 anos e outro trabalhador com 7 anos, isto não pode esta acontecendo na terra da gente lembre-se, "Sofrimento é passageiro, desistir é para sempre" não perca todo o seu suor derramado,todas as broncas que sofreu  , procure seus direitos não peça demissão , se assim quer fazer peça demissão indireta procure seu sindicato , ou seu advogado.

Como instrumento de construção da identidade, o trabalho deve ensejar prazer, de modo que o ambiente laboral se mostre como um verdadeiro espaço de afirmação da dignidade humana. Por força dessa assertiva a Constituição Federal de 1988 exige que se encare o trabalhador, quando envolto em seu ambiente de trabalho, como credor de todo o respeito, consideração e proteção, em suas múltiplas dimensões existenciais. Todavia, a prática do assédio moral, principalmente quando visualizado na modalidade organizacional, tem dificultado sobremaneira o alcance desse honroso desiderato. Desponta com elevada urgência, portanto, a temática da degradação do ambiente de trabalho, mais particularmente com relação à saúde mental do trabalhador, cuja ofensa tem propiciado terríveis consequências à sociedade. O desafio está em tentar resgatar o prazer no e pelo trabalho.  

Fique por dentro do seu direito

Trabalhador Forçado a Pedir Demissão Também Pode Sacar Multa do FGTS. Saiba como:  

O trabalhador que sofre assédio moral, constrangimento, maus tratos ou pressão excessiva e se vê, por esses motivos, obrigado a pedir demissão, também tem os mesmos direitos de quem é mandado embora sem justa causa.

Pouca gente sabe, mas o artigo 483 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) garante, além do saldo salarial, as férias, o valor do 13º (proporcional ao período trabalhado) e, também, o saque  da multa de 40% do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) - normalmente paga a quem é mandado embora.

você ama o que não tem ,então nunca será feliz

                  O dono de um pequeno comércio,  amigo do grande poeta Olavo Bilac, abordou-o  na rua:

•          Sr. Bilac, estou precisando vender o meu sítio, que o senhor tão bem conhece. Será que o senhor poderia redigir o anúncio para o jornal?Olavo Bilac apanhou o papel  e escreveu.

 " Vende-se encantadora propriedade, onde cantam os pássaros ao amanhecer no extenso arvoredo, cortada por cristalinas e marejantes águas de um ribeirão. A casa banhada pelo sol nascente, oferece a sombra tranqüila das tardes, na varanda"Meses depois, topa o poeta  com o homem e pergunta-lhe se havia  vendido o sítio.

•          Nem penso mais nisso, -disse o homem- quando li o anúncio é que percebi a maravilha que tinha!

As vezes, não descobrimos as  coisas boas que temos conosco e vamos  longe atrás de miragens e falsos tesouros.

Valorize o que você tem,  a pessoa que está ao seu lado, os  amigos que estão perto de você, o  emprego que Deus lhe deu, o conhecimento  que você adquiriu, a sua saúde, o  sorriso, enfim tudo aquilo que nosso Deus  nos proporciona diariamente para o nosso  crescimento espiritual.

Gás: com conversa fiada não da chama só enche lingüiça .

Greve sim retirada de direito não ,o supermercado Nordestao estar  penalizando funcionários  mediante a desculpa  de ter colocado ônibus a disposição dos trabalhadores  vem punindo os trabalhadores que faltam o trabalho, haja visto que os ônibus locados pela empresa não dar cobertura a todas as Arias da cidade , com salários baixos os trabalhadores somente tem o cartão de passagem para se locomover ao trabalho , por este motivo muitos deixaram de comparecer ao trabalho, os trabalhadores que chegam de outra forma alternativa, por iniciarem suas atividades mais cedo a empresa anunciou que vai ser descontado  as passagens dos dias em greve , sem se importar com o custo   que estes trabalhadores tiveram para chegar ao trabalho , pois os ônibus locados não chegam cedo tendo em vista alguns loja da empresa que por pura ganância abrem sua loja as 06:00H ,todos os funcionários da empresa estão passando por um treinamento  que eles chamam (vamos da o gás)para ficar mais claro GAS  quer dizer gostar de atender e servir esta sigla GAS bem que poderia ser , gratificação e aumento de salário,ai sim todos iam dar o GAS . mais ao invés  disso receberemos , muita punição, advertência ,suspensão , doenças  ocupacionais , sem falar que quando o trabalhador estar doente a medica do trabalho diz que nada tem o trabalhador mesmo assim , fica sofrendo com desrespeito e intolerância por uma chefia pouco qualificada , que geralmente e promovida por apadrinhamentos, por que os concursos internos da empresa é carta marcada , pois só participam os escolhidos pela chefia, que quando assumem somente sabem punir pensando que esta é a forma de mostrar serviço.trabalhador feliz é trabalhador bem remunerado e bem alimentado. Procure o sindicato , denuncie , não fique so fique sócio.  

O ASSEDIO MORAL NO TRABALHO

GEOVANI DE LIMA

O QUE A VITIMA DEVE FAZER ? • Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário). • Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor. • Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa. • Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical. • Exigir por escrito, explicações do ato agressor e permanecer com cópia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possível mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo. • Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: médicos ou advogados do sindicato assim como: Ministério Público, Justiça do Trabalho, Comissão de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolução do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saúde do trabalhador). • Recorrer ao Centro de Referencia em Saúde dos Trabalhadores e contar a humilhação sofrida ao médico, assistente social ou psicólogo. • Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade são fundamentais para recuperação da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania. Importante: Se você é testemunha de cena(s) de humilhação no trabalho supere seu medo, seja solidário com seu colega. Você poderá ser “a próxima vítima” e nesta hora o apoio dos seus colegas também será precioso. Não esqueça que o medo reforça o poder do agressor! Lembre-se: O assédio moral no trabalho não é um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetição ao longo do tempo de práticas vexatórias e constrangedoras, explicitando a degradação deliberada das condições de trabalho num contexto de desemprego, dessindicalização e aumento da pobreza urbana. A batalha para recuperar a dignidade, a identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima, deve passar pela organização de forma coletiva através dos representantes dos trabalhadores do seu sindicato, das CIPAS, das organizações por local de trabalho (OLP), Comissões de Saúde e procura dos Centros de Referencia em Saúde dos Trabalhadores (CRST e CEREST), Comissão de Direitos Humanos e dos Núcleos de Promoção de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminação em matéria de Emprego e Profissão que existem nas Delegacias Regionais do Trabalho. O basta à humilhação depende também da informação, organização e mobilização dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudável é uma conquista diária possível na medida em que haja “vigilância constante” objetivando condições de trabalho dignas, baseadas no respeito ’ao outro como legítimo outro, no incentivo a criatividade, na cooperação. O combate de forma eficaz ao assédio moral no trabalho exige a formação de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, médicos do trabalho e outros profissionais de saúde, sociólogos, antropólogos e grupos de reflexão sobre o assédio moral. Estes são passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violências e que seja sinônimo de cidadania.

Aonde tem trabalhador tem sindsuper

sindsuper no interior

O sindsuper com o apoio do sintradoces  , não se limita somente a capital Natal , em fiscalização de rotina também vai ao interior do estado , passando por lugares de difícil acesso para chegar onde esta o trabalhador , em vários municípios , sempre encontramos trabalhadores sem carteira assinada , em alguns estabelecimentos encontramos venda de gás butano (botijão) de  forma irregular orientamos os proprietários e prepostos  para resolver os problemas apontados,  

Acionistas do Casino apoiam saída de Abilio Diniz do conselho

A maioria dos acionistas do Casino votou nesta sexta-feira (11) a favor da decisão do grupo varejista francês de remover dois membros do seu Conselho de Administração, entre eles o empresário Abilio Diniz, informou o Casino no Brasil ao G1. 
Casino havia informado em março que seu conselho de diretores havia proposto a não renovação do mandato do presidente do conselho do Grupo Pão de Açúcar, após disputa travada pela tentativa do empresário de adquirir o Carrefour no Brasil, principal rival do Casino na França.
Também em março, o varejista francês havia informado ter enviado notificação ao empresário brasileiro sobre a decisão de exercer o direito de nomear o presidente do Conselho de Administração da Wilkes, holding de controle do Grupo Pão de Açúcar (GPA). A reorganização do controle acionário do GPA  está prevista para 22 de junho.
O conselho também propôs não renovar o mandato de Philippe Houze, presidente da varejista Monoprix, cujo controle é compartilhado pelo Casino e pela Galeria Lafayette. A Monoprix tem sido alvo de uma disputa por participação e controle entreambas as companhias.
Os acionistas do Casino votaram a favor das propostas relacionadas a Diniz e a Houze em 99,74% e 99,85%, respectivamente.
Procurada pelo G1, a assessoria de imprensa do empresário Abílio Diniz disse que não voltaria a se pronunciar sobre o assunto, uma vez que já havia comentado a decisão tomada pelo conselho da empresa no fim de março.
Na ocasião, o empresário disse, em nota, que "durante os últimos doze anos, mesmo em momentos difíceis, defendeu os interesses do Casino e de seus acionistas, mantendo o compromisso de apoiar a companhia. Abilio Diniz espera que o Casino faça o mesmo enquanto acionista do Grupo Pão de Açúcar. O empresário informa ainda que mantém a posição de Presidente do Conselho de Administração do GPA".
Entenda o caso
O grupo francês conseguiu em julho do ano passado derrotar Abilio Diniz e seu rival Carrefour, que desejavam uma fusão das atividades das empresas no Brasil. O Carrefour anunciou na ocasião ter recebido uma proposta da empresa brasileira Gama, controlada pelo fundo BTG Pactual, supostamente com o apoio financeiro do BNDES, para criar uma coempresa com as atividades locais do Carrefour e GPA.
A fusão criaria um gigante brasileiro do setor de distribuição, com vendas anuais de 40 bilhões de dólares. Mas o conselho de administração do Casino rejeitou a oferta de fusão e o BNDES não confirmou o apoio, o que impediu o avanço do projeto de fusão.
Na ocasião, o Casino argumentou que a fusão teria o objetivo de impedir que o grupo assumisse o controle do Pão de Açúcar em 2012, como prevê acordos assinado em 2005.